4月23日，一年一度的多省公务员招考进行笔试，全国超过300万人同日赴考。其中，我市计划招录公务员490名，报考人数超过2万人。今年,山东省首次面向残疾人定向招录公务员。济南考区共有63名残疾人考生,市人事考试中心在济南市滨河小学考点设置了3个残疾人考场,并开设了无障碍通道。在首场考试开考前，为了让残疾人考生安心、顺利地参加考试，滨河小学考点专门允许他们提前进入考点等候，让这些特殊考生感受到了温暖。
    省城公务员考试设置残疾人考场的新闻，刷爆朋友圈，引发舆论的纷纷点赞。此举开创了两个“第一”：山东省公考首次向残疾人敞开大门，进行定向招录；首次推出无障碍考场，开设方便残疾人出入的绿色通道，这些有着深远的历史意义。在常人眼中，或许不算什么，但是，对于残疾人群体而言，体现着就业的平等，彰显出社会的文明，传递出公共服务的温度与进步。
    作为轮椅天使，笔者感同身受的是，残疾人向前一小步，社会发展一大步。有目共睹的是，近几年来，伴随国家政策的惠及与制度的完善，残疾人融入社会的外延日益宽广，社会包容度也越来越高，利好的政策与福利为残疾人插上了隐形的翅膀，助力很多残疾人实现了教育梦、创业梦、驾车梦等；而山东省公考定向招录残疾人，不仅是以实际行动破解残疾人就业难，为他们提供以平等机会公平竞争的大舞台，更多的是体现对残疾人群体的尊重与肯定，传递人生价值、公平正义、人道温暖的向上正能量，能够增进残疾人向上求索、实现自我的勇气与信念。
    但是，在全民创业的大背景下，公开定向招录残疾人只是第一步，招录之后的录取会不会在“身体原因”上而卡壳？岗位设置是否让残疾人存在“后顾之忧”？如何才能实现科学选拔、合理分配？笔者以为，这意味着相关部门应该积极探索，精准发力，根据残疾人群体的特征与需求，比如，肢体、听力、视力等，合理设计岗位，细化招录要求，让残疾人在岗位上实现价值最大化，发挥应有的潜力。一方面，应顺应网络时代的趋势，运用大数据或数据云建立残疾人数据库，制定科学而精细的录取标准，重视残疾人就业权利导向，搭建公开而透明的招录平台，用常态化监管实现公开、公正、公平的选拔。
    另一方面，根据每年招录的反馈与岗位的情况，适当进行调整与优化，让残疾人进入人力资源、社会保障、残疾人联合会等事业单位，不断优化公务员队伍结构。并以此为契机，加大专项资金投入，重视残疾人就业培训与指导，为更多的残疾人提供自我发展的机会，提高残疾人的竞争力与学历水平，这也是“扶贫助残，精准扶贫”助力致富梦的重要途径。此外，还要提速残疾人招录流程的建设，从招录信息传播、公考考场设置、公开录取程序等，都应变得“普通”起来，从源头消除歧视、偏见与“有色眼镜”，这也是对一座城市管理智慧的考量，以及社会文明的度量。
    身残“职”不残，且行且自强。可喜的是，公考招录残疾人已经迈出了实质性的一大步，舆论的关注本身也是对此举的认可，使公众看到了公平就业与社会竞争的希望以及无限期待。笔者希望，相关部门能够重视反馈情况，不断完善公考机制，可借鉴上海等地招录残疾人的“先行”经验，以提高公开招录的水平，让选拔制度更人性化、招录流程更透明化，为更多残疾人进入公考队伍奠定基础，共享社会改革发展的成果。